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成都保安公司培训内容

编辑:四川威振保安服务有限公司 人气: 发表时间:2017-09-07 13:28
1、转变思想观念
   保安公司管理者要高度重视保安员的教育培训工作,把保安员教育培训工作作为企业发展的重要环节,要加大员工培训
 
宣传力度,让教育培训的重要意义深入人心;营造一个人人想培训、人人要培训的良好氛围,总结推广企业个人培训成长
 
典型,努力营造一个“尊重知识、尊重人才”的氛围。要严格落实培训计划,分解培训目标,把员工培训工作落实到班组
 
。对不重视教育培训工作和完不成培训任务的部门或个人,要进行责任追究。要建立健全各种教育培训规章制度,为员工
 
培训教育提供人力、物力和财力保障。
2、提高在岗培训效果
   要结合企业的实际,坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么,弱什么、强什么”的教育培训原则,有针对性的设置培
 
训课程、制定培训内容,使日常培训工作与员工岗位需要相一致,确保员工学有所用,避免“空对空”的培训现象出现,
 
切实增强培训的针对性和实效性,按照岗位规范要求,抓好保安员的理论培训工作,使全体保安人员都能达到企业所需要
 

成都保安公司
3、完善在岗培训制度。
要不断完善员工的在岗培训制度,推动教育培训制度化建设水平的提升。将在岗位培训纳入绩效考核、等级晋升、评优评
 
选等与员工利益相关的标准当中去,激励员工积极参与在岗培训工作,有要我学转变为我要学;同时要完善教育培训跟踪
 
机制。建立培训师资料库,培训教材库、教案库和试题库,建立员工培训档案,全面掌握员工培训情况。避免重复培训相
 
同内容。要定期分析员工受培训后的成效,便于今后对不足之处的强化培训工作。
4、创新培训方式
   丰富培训形式,激发员工学历热情。一方面分散式培训,利用个勤务中队(分班)、班组轮休时间,充分发挥基层培训
 
体系的作用,使保安员能够得到知识更新和业务提高;另一方面通过互动式培训,改变以往传统单向教学模式,突出员工
 
的主题地位,充分调动员工学习的积极性和主动性,通过图片、视频、幻灯片、互联网、展板和各种手段进行展示式培训
 
,综合运用讲授式、研究式、案例式、互动式、模拟式、体验式等教学方法,提高职工学习兴趣;再就是通过实际操作指
 
导教学,组织一些到现场参观学习活动、展开一些技能竞赛、老员工带新员工等形式的活动。同时针对勤务活动中的典型
 
案例、关键问题,组织员工进行现场分析,进一步提高员工识别、分析和解决具体问题的能力,在实践活动中提升技能水
 
平。
5、增强师资力量。
按照“专兼结合、以兼为主”的原则,在选用保安培训教员时充分考虑文化素质结构、年龄结构、专业技能和教学技能,
 
优化师资队伍结构。要对现有保安企业培训教员采取多种培训形式和渠道,有计划地送到高校、公安机关进行培养进修,
 
以提高其学历及专业技能水平。要采取激励制度,对工作突出的培训教员在评先选模、晋级、薪酬发放上予以倾斜,使企
 
业教员愿意更好的服务于保安员的教育培训工作,适应员工培训教学发展需要。
 
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